領導效能發展

依據轉型與發展需要，遵循以終為始原則，以短/中期發展方向、策略目標為依據，建構領導力模型、規劃關鍵人才佈局、推動人才梯隊發展，並運用設計學習旅程、一對一教練/團隊教練、培育課程/工作坊三大發展方法推進。請點選下拉子頁面，子頁面中有更進一步說明。